11. Mai 2015
Die inferiore Position vieler Frauen im Berufsleben stellt ein Symptom unseres Gesellschaftskörpers dar. Denn dass Frauen selbstverständlicher Teil des Wirtschaftslebens sind, ist zumindest in Deutschland noch nicht überall Konsens. Der durch die Quote politisch aufgebaute Emanzipationsdruck führt mit Blick auf tradierte Rollenvorstellungen zu Spannungen innerhalb von Organisationen und Gremien. Der Frage, wie nun eine chancengerechtere Gesellschaft das Führungspotenzial von Frauen besser...
01. März 2015
Die Zeit der großen Kontroversen um die Psychoanalyse liegt zwar bereits länger zurück - dessen ungeachtet weckt die Psychoanalyse als Diskurs- und Beratungsinstrument wachsende Neugier. Überlegungen und Ansätze zu einer Nutzung psychoanalytischer Ideen und Konzepte außerhalb der Psychoanalyse im engeren Sinne werden nicht länger als unzulässige oder unseriöse Popularisierung gewertet. Ihr sprachlich sensibilisiertes Verständnis ebenso wie ihr Gegenstand, unbewusste Seelenakte, stehen...
01. Dezember 2014
Haben Organisationen ein Unbewusstes? Organisationen an sich nicht – sehr wohl aber die Menschen, die in Organisationen vereint sind. Die Psychoanalyse untersucht daher auch, wie unbewusste Dynamiken das Verhalten, Denken und Sprechen von Menschen in Gruppen gestalten und verändern. In seinen frühen Texten verwendet Freud den Begriff „Organisation“ als Synonym für Psyche, seelische Konstitution oder Bewusstsein. In Studien über Hysterie spricht er von der Menge der Affektspannung, die...